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Date: April 28, 2021
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Los empleados tienen derecho a una licencia remunerada por enfermedad para vacunarse
(DENVER) - El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) les recuerda a los trabajadores de Colorado que, según la ley de licencia por enfermedad pagada de Colorado, todos los empleados de Colorado tienen derecho a tomar una licencia pagada del trabajo para vacunarse contra el COVID-19. Los empleados también tienen derecho a usar licencia pagada si experimentan efectos secundarios de la vacuna que les impiden trabajar.
Bajo la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (“HFWA” por sus siglas en inglés), que entró en vigencia inmediatamente una vez que el gobernador Jared Polis la promulgó como ley el 14 de julio de 2020, todos los empleadores deben proporcionar licencia pagada para una variedad de necesidades de salud. Eso incluye cualquier tiempo libre requerido para "atención preventiva", como la vacunación que impide que un empleado trabaje debido a una cita de la jornada laboral y / o experimenta efectos secundarios después. Los efectos secundarios de la vacunación pueden ser difíciles de distinguir de la amplia gama de posibles síntomas del COVID-19, y la HFWA provee tiempo libre a cualquier persona que “experimente síntomas” del COVID-19. El empleado debe notificar al empleador “tan pronto como sea posible”, lo cual, para los efectos secundarios de la vacunación, puede que no sea con mucho tiempo de anticipación. El empleador debe mantener al empleado en nómina durante la licencia.
Los empleadores no pueden exigir a los empleados que obtengan citas de vacunación fuera del horario laboral. Para la licencia pagada relacionada con las necesidades de COVID-19, los empleadores pueden solicitar documentación a los empleados solo si la licencia es por cuatro o más días laborales consecutivos. Para obtener más información, los empleados, empleadores u otras personas pueden revisar la hoja de datos de la División de Normas y Estadísticas Laborales de la CDLE, INFO # 6B, “Licencia pagada 2021 según la HFWA”. Para cualquier pregunta específica, o para solicitar una investigación de una posible violación, los residentes de Colorado pueden llamar o enviar un correo electrónico a la División de Normas y Estadísticas Laborales utilizando la información de contacto que se encuentra en esa hoja informativa y que se proporciona aquí:
Division of Labor Standards and Statistics
303-318-8441
cdle_labor_standards@state.co.us