Interpretive Notice & Formal Opinions (INFOs) & Other Published Guidance

INFOs replace the Division’s “Fact Sheets” as guidance on various labor laws and rules. INFOs are not binding law, but are the Division’s officially approved opinions and notices to employers, employees, and other stakeholders as to how the Division applies and interprets various statutes and rules. The Division will continue to post and update INFOs on various topics; each INFO notes the date it was last updated.

Las páginas de INFO reemplazan las “Hojas Informativas” de la División como guía sobre varias leyes y normas laborales. Las páginas de INFO no son leyes vinculantes, pero son opiniones aprobadas oficialmente por la División para empleadores, empleados y otras partes interesadas sobre cómo la División aplica e interpreta varios estatutos y reglas. La División continuará publicando y actualizando las páginas de INFO sobre diversos temas; cada INFO contiene la fecha en la que fue actualizado por última vez.

• INFO #1: Colorado Overtime &, Minimum Pay Standards Order (COMPS Order) #37

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #1: Orden de COMPS #37]

• INFO #1A The Executive, Administrative, and Professional Exemptions from the Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order (“COMPS”) 

• INFO #2:DLSS Wage Claim Investigation Process

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés”) # 2: Proceso de Investigación de Reclamos de Sueldos de DLSS] 

• INFO #3: Tips (Gratuities) and Tipped Employees Under Colorado Wage Law

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #3:Propinas y Empleados que Reciben Propinas Según la Ley de Sueldos de Colorado] 

• INFO #4: Meal and Rest Periods

  [In Spanish:Hoja Informava y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #4:Periodos de Comida y Descanso] 

• INFO #5 Public Health Emergency Whistleblower (“PHEW”) Law, (updated September 1, 2021)

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) # 5: Ley de Protección al Denunciante de Emergencias de Salud Pública] 

• INFO #6A: Paid Leave Under the Healthy Families and Workplaces Act, through December 31, 2020

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #6A: Pago por Ausencia Laboral bajo el Acta de Familias y Lugares de Trabajos Saludables, vigente hasta el 31 de diciembre, 2020] 

• INFO #6B: Paid Leave Under the Healthy Families and Workplaces Act, (updated April 8, 2021) 

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #6B: Pago por Ausencia Laboral bajo el Acta de Familias y Lugares de Trabajos Saludables, a partir de 1º de enero] 

• INFO #6C: Paid Leave Under the Healthy Families and Workplaces Act, How Requirements Differ from 2020 to 2021, & from Other Laws, (updated April 8, 2021) 

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) # 6C:
  Cómo Difiere el Pago por Ausencia Laboral Bajo el Acta de Familias y Lugares de Trabajos Saludables (“HFWA” por sus siglas en inglés) en el 2020 y 2021, y En Qué se Diferencia de la Ley Federal, Leyes Anteriores de Colorado, y Ausencia Familiar/Médica Pagada] 

• INFO #7: Payment of Wages & Required Record-Keeping

• INFO #8: Colorado Chance to Compete Act ("Ban the Box") 

• INFO #9: Equal Pay for Equal Work Act, Part 2: Pay and Promotion Transparency 

• INFO #10: Workplace Accommodations for Nursing Mothers 

• INFO #11A: Individual Liability under the Colorado Wage Act (CWA) and Healthy Families and Workplaces Act (HFWA) 

• INFO #12: Agricultural Labor Rights and Responsibilities under Colorado Senate Bill 21-87 NEW

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #12: Derechos y Responsabilidades Laborales Agrícolas Bajo la Ley SB21-87 del Senado de Colorado] NEW

Other Published Guidance

• Opinion/Exemption Letters

• Minimum and Sub-Minimum Minimum Wages for Coloradans with Disabilities

• Equal Pay for Equal Work Fact Sheet 

• 2021 Local Minimum Wage Report  NEW

• Applicability to Remote Jobs of Equal Pay for Equal Work Act "Pay Transparency" Requirements  NEW

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