Interpretive Notice & Formal Opinions (INFOs) & Other Published Guidance

INFOs replace the Division’s “Fact Sheets” as guidance on various labor laws and rules. INFOs are not binding law, but are the Division’s officially approved opinions and notices to employers, employees, and other stakeholders as to how the Division applies and interprets various statutes and rules. The Division will continue to post and update INFOs on various topics; each INFO notes the date it was last updated.

Las páginas de INFO reemplazan las “Hojas Informativas” de la División como guía sobre varias leyes y normas laborales. Las páginas de INFO no son leyes vinculantes, pero son opiniones aprobadas oficialmente por la División para empleadores, empleados y otras partes interesadas sobre cómo la División aplica e interpreta varios estatutos y reglas. La División continuará publicando y actualizando las páginas de INFO sobre diversos temas; cada INFO contiene la fecha en la que fue actualizado por última vez.

• INFO #1: Colorado Overtime &, Minimum Pay Standards Order (COMPS Order) #38 (updated December 30, 2021) 

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #1: Orden de COMPS #38] 

  • INFO #1A The Executive, Administrative, and Professional Exemptions from the Colorado Overtime and Minimum Pay Standards Order (“COMPS”) 

• INFO #2:DLSS Wage Claim Investigation Process

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés”) # 2: Proceso de Investigación de Reclamos de Sueldos de DLSS] 

• INFO #3: Tips (Gratuities) and Tipped Employees Under Colorado Wage Law, (updated March 31, 2022) 

• INFO #4: Meal and Rest Periods (updated May 23, 2022) 

• INFO #5: Protected Health/Safety Expression and Whistleblowing Law (updated June 3, 2022)  

• INFO #6: Summary: Paid Leave under Colorado’s Healthy Families & Workplaces Act (“HFWA”) 

  • INFO #6A: Paid Leave Under the Healthy Families and Workplaces Act, through December 31, 2020 (updated March 29, 2022) 

  • INFO #6B: Paid Leave under the Healthy Families and Workplaces Act (“HFWA”), (updated August 2, 2022) NEW

  • INFO #6C: How Healthy Families and Workplaces Act Paid Leave Differs in 2020, 2021, and Beyond, and
    How It Differs from Federal Law, Prior Colorado Law, and Paid Family/Medical Leave, (updated December 30, 2021) 

    [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) # 6C: Cómo Difiere el Pago por Ausencia Laboral Bajo el Acta de Familias y Lugares de Trabajos Saludables (“HFWA” por sus siglas en inglés) en 2020, 2021, y más allá, y En Qué se Diferencia de la Ley Federal, Leyes Anteriores de Colorado, y Ausencia Familiar/Médica Pagada] 

• INFO #7: Payment of Wages & Required Record-Keeping

• INFO #8: Colorado Chance to Compete Act ("Ban the Box") 

• INFO #9: Equal Pay for Equal Work Act, Part 2: Pay and Promotion Transparency 

• INFO #10: Workplace Accommodations for Nursing Mothers 

• INFO #11A: Individual Liability under the Colorado Wage Act (CWA) and Healthy Families and Workplaces Act (HFWA) 

• INFO #12: Summary: Requirements of the Agricultural Labor Rights & Responsibilities Act (ALRRA) 

  [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #12: Resumen: Requisitos de la Ley de Derechos y Responsabilidades Laborales Agrícolas (ALRRA por sus siglas en inglés)] 

  • INFO #12A: Overtime and Minimum Wage Obligations for Agricultural Employment 

    [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (INFO por sus siglas en inglés) #12A: Obligaciones sobre el tiempo extra y el salario mínimo en el empleo agrícola] 

  • INFO #12B: Agricultural Employee Rest Periods, Meal Periods, and Service Provider Access 

    [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (“INFO”, por sus siglas en inglés) #12B: Períodos de descanso, períodos de comida y acceso a los proveedores de servicios para los empleados agrícolas] 

  • INFO #12C: Labor Conditions for Agricultural Work: Heat Protection; Short-Handled Tool & Hand-Weeding/Thinning Limits; Public Health Emergency Protections (updated April 8, 2022) 

    [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (“INFO” por sus siglas en inglés) #12C: Condiciones Laborales para el Trabajo Agrícola: Protección del calor; Límites de uso de las herramientas de mango corto y de deshierbe/desahije manual; Protecciones de emergencia de salud pública] 

  • INFO #12D: Enforcement: Scope of Coverage; Notice of Rights; Protected Activity & Retaliation; Complaints & Remedies  

    [In Spanish:Hoja Informativa y Opinión Formal (“INFO por sus siglas en inglés”) #12D: Cumplimiento: Alcance de la Cobertura; Notificación de Derechos; Actividad Protegida y Represalias; Denuncias y Remedios]

• INFO #13: Prevailing Wage and Apprenticeship Program Requirements for Public Projects (updated March 3, 2022) 

• INFO #14: Payment of Earned Vacation upon Separation of Employment (updated March 4, 2022) 

• INFO #15: Labor Relations Rules and Procedures Under Colorado State Law

• INFO #16: Deductions From, and Credits Towards, Employee Pay

• INFO #17: Commissions and Bonuses NEW

Other Published Guidance

• Opinion/Exemption Letters

• Minimum and Sub-Minimum Minimum Wages for Coloradans with Disabilities

• Equal Pay for Equal Work Fact Sheet 

• 2021 Local Minimum Wage Report  

• Applicability to Remote Jobs of Equal Pay for Equal Work Act "Pay Transparency" Requirements  

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