Conozca Sus Derechos Como Trabajador Lesionado

 Si se lesionado en el empleo le recomienda que presente un Reclamo de Compensación para Trabajadores (WC 15). Este formulario debe completarse en inglés.

En nuestra Guia del Trabajador Lesionado puede obtener una descripción completa del proceso de Compensación de Trabajadores.

1) Obtenga atención médica

En caso de emergencia, obtenga tratamiento médico inmediatamente en el hospital más cercano. En situaciones que no sean de emergencia, seleccione un proveedor de la lista de proveedores designados que su empleador le debe dar. Si su empleador no le da la lista dentro de siete días hábiles, usted puede seleccionar a su propio médico. Asegúrese de obtener la información de la compañía de seguros de su empleador, así como una copia de la lista de proveedores designados.

3) Presente un reclamo

Se le recomienda que presente un Reclamo de Compensación para Trabajadores (WC 15) ante la División dentro de los dos años posteriores a su lesión (Este formulario debe completarse en inglés). Incluso si su empleador no tenía seguro de compensación para trabajadores, aún debe presentar el Reclamo de Compensación para Trabajadores, ya que usted puede calificar para beneficios a través del Fondo para Empleadores No Asegurados de Colorado. Siempre puede presentar un reclamo independientemente de su estatus migratorio. La División no está autorizada a compartir su estatus migratorio con ninguna otra agencia.

La compañía de seguros admitirá o denegará su reclamo. Si su reclamo es admitido, o aceptado, la compañía de seguros le enviará una Admisión de Responsabilidad y pagará el tratamiento médico razonable y necesario. También puede ser elegible para beneficios por pérdida de salarios e incapacidad permanente. Si su reclamo es denegado, la compañía de seguros le enviará un Aviso de Denegación. Usted puede disputar la denegación de su reclamo presentando una Solicitud de Audiencia ante la Oficina de Tribunales Administrativos. La compañía de seguros puede continuar pagando por el tratamiento mientras investigan su reclamo, pero eso no significa que estén admitiendo responsabilidad por su reclamo.

2) Reporte su lesión

Dentro de los cuatro días posteriores a su lesión, debe informarle  a su empleador sobre la lesión. Esto debe hacerse por escrito. Si se lesionó hace más de cuatro días, aún debe notificar a su empleador por escrito lo antes posible.

4) Comprender los beneficios potenciales

Hay muchos tipos de beneficios de compensación para trabajadores disponibles, dependiendo de su situación. Además de la atención médica, puede tener derecho a la pérdida de salarios o incapacidad permanente como resultado de la lesión. La cantidad y el tipo de beneficios que recibe dependen de los salarios que ganó de todos los empleadores antes de la lesión, su capacidad para regresar al trabajo y el alcance de cualquier lesión permanente.

5) Resolver o reabrir su reclamo

Si no está de acuerdo con la compañía de seguros con respecto a su reclamación, tratamiento médico, pago de beneficios o cualquier otro asunto, puede solicitar una audiencia con la Oficina de Tribunales Administrativos. La Unidad de la Conferencia de Pre Audiencia y Liquidación de la División de Compensación de los Trabajadores también puede ayudar con el descubrimiento (el intercambio de pruebas) o mediar en un acuerdo entre las partes.